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获奖产品展陈｜有一种法律服务产品能让企业用工风险接近为“零”

Published:

2026-06-09

律筑产业，法护新篇。众成清泰2025年第一届法律产品比赛中，涌现出一批立足实务、聚焦前沿、贴合产业需求的优质法律产品脱颖而出，为法律服务创新注入新动能。众成清泰将逐期展陈赛事获奖佳作，解锁法律服务与产业发展同频共振的创新密码。

还在为劳动用工问题焦头烂额？有一种法律服务产品，能让企业用工风险接近为“零”，劳动争议年年攀升，企业的用工风险谁解除？

“人力资源专项法律顾问”产品，为企事业单位人力资源管理赋能。

一、“人力资源专项法律顾问”产品的产生背景

近年来，劳动争议案件数量呈持续爆发式增长——2020年221.8万件，2021年263.1万件，2022年316.2万件，2023年385万件，到2024年已达425.7万件。每年超20%的增长率，让无数企业在劳资纠纷中疲于应对。

与此同时，"平台经济""零工经济""共享经济"等新业态迅猛发展，用工模式日趋多元化、复杂化。无论是企业管理者、HR从业者，还是律师群体，在面对劳动争议处理和用工合规管理时，普遍存在"一知半解"的困境——实操中应对能力低下、频频走入误区，最终导致劳资关系愈发紧张、矛盾持续激化。

问题来了：企业用工合规管理，到底有没有一套标准化的解决方案？

给企业的一份"用工风险全科医生"——人力资源专项法律顾问。正是看到了这一市场需求痛点，我们推出了为人力资源管理赋能的“企业用工法律风险管控体系”产品。

这套服务体系以《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法律法规为基础，结合大量司法判例和多年为客户服务的实操经验，打造出一套标准化、专业化、系统化的企业用工风险防范解决方案。

核心目标：让企业从员工入职到离职的全生命周期，都有专业法律服务保驾护航。

二、我们做的法律服务产品有什么内容？

1、服务内容与流程：六次入企，让风控体系真正落地

我们不是简单的"出具方案、签订合同"，而是通过六次入企的深度服务，确保每一项风控措施都能真正落地：

入企前收集企业用工资料，组建"用工风控体系小组"

第1次入企用工情况全面调研，了解真实管理现状

第2次入企出具《企业用工风控报告》，提供解决方案

第3次入企个性化定制劳动合同，讲解风险防范要点

第4次入企集体专项培训（HR法务精英实战营）

第5次入企制度培训：企业奖惩管理制度、入职在职离职管理制度、工时休假考勤管理制度、薪酬福利管理制度、保密管理制度以及客户需要的其他制度与辅导。

“企业用工法律风险管控体系”搭建完成，确保体系运转。

第6次入企对照体系清单，进行落地督导、拾遗补漏、更新迭代。

项目收尾

2、70+专业工具，让管理有"章"可循

我们为企业配备70个标准化的管理工具，涵盖各类协议、表单、制度模板，包括但不限于：

企业用工风控体系主要工具
序号	名称	形式	模块	序号	名称	形式	模块
1	《借调协议》（关联企业）	协议	复合用工	36	《医疗期满复工通知书》	表单	工时休假
2	《劳务协议》（退休返聘）	协议	复合用工	37	《薪酬福利管理制度》	制度	薪酬福利
3	《在校生实习协议》	协议	复合用工	38	《薪资结构确认单》	表单	薪酬福利
4	《业务外包合同》	协议	复合用工	39	《薪资支付情况确认单》	表单	薪酬福利
5	《派驻人员身份确认单》	表单	复合用工	40	《工伤赔偿协议》	协议	社会保险
6	《待岗协议》	协议	复合用工	41	《限期提交缴纳社会保险材料通知书》	表单	社会保险
7	《身份确认单》	表单	复合用工	42	《保密管理制度》	制度	保密竞业限制
8	《试用期管理制度》	制度	招聘入职管理	43	《保密协议》	协议	保密竞业限制
9	《招聘和录用管理制度》	制度	招聘入职管理	44	《竞业限制协议》	协议	保密竞业限制
10	《应聘人员信息登记表》	表单	招聘入职管理	45	《解除（终止）竞业限制义务通知书》	表单	保密竞业限制
11	《录用通知书》	表单	招聘入职管理	46	《履行竞业限制义务通知书》	表单	保密竞业限制
12	《试用期补充协议》	协议	招聘入职管理	47	《专项培训管理制度》	制度	培训与服务期
13	《岗位职责说明书》	表单	招聘入职管理	48	《专项培训协议》	协议	培训与服务期
14	《公司物品、资料签收单》	表单	招聘入职管理	49	《奖惩管理制度》	制度	规章制度管理
15	《录用条件确认函》	表单	招聘入职管理	50	《违规确认单》	表单	规章制度管理
16	《劳动合同管理制度》	制度	劳动合同管理	51	《复工（报到）通知书》	表单	规章制度管理
17	《订立书面劳动合同通知书》	表单	劳动合同管理	52	《旷工认定书》	表单	规章制度管理
18	《劳动合同签收单》	表单	劳动合同管理	53	《规章制度民主讨论、协商会议纪要》	表单	规章制度管理
19	《劳动合同补充协议》	协议	劳动合同管理	54	《规章制度审核和确定会议纪要》	表单	规章制度管理
20	《非全日制劳动合同》	协议	劳动合同管理	55	《规章制度告知确认书》	表单	规章制度管理
21	《培训通知书》（不胜任工作）	表单	劳动合同管理	56	《规章制培训记录表》	表单	规章制度管理
22	《调岗调薪确认通知书》	表单	劳动合同管理	57	《规章制度培训签到表》	表单	规章制度管理
23	《续订劳动合同征询意见函》	表单	劳动合同管理	58	《制度考试试卷》	表单	规章制度管理
24	《劳动合同变更协议》	协议	劳动合同管理	59	《人事谈话记录》	表单	规章制度管理
25	《不胜任工作整改通知书》	表单	劳动合同管理	60	《违规情况申诉单》	表单	规章制度管理
26	《实际用工确认单》	表单	劳动合同管理	61	《离职管理规定》	制度	离职管理
27	《工时管理制度》	制度	工时休假	62	《终止劳动合同通知书》	表单	离职管理
28	《休息休假管理制度》	制度	工时休假	63	《解除劳动合同通知书》（员工）	表单	离职管理
29	《员工请假单》	表单	工时休假	64	《解除劳动合同通知书》（工会）	表单	离职管理
30	《加班申请单、加班确认单》	表单	工时休假	65	《解除劳动合同协议书》	协议	离职管理
31	《带薪年假核定确认单》	表单	工时休假	66	《解除（终止）劳动合同证明》	表单	离职管理
32	《女工三期确认单》	表单	工时休假	67	《辞职通知书》	表单	离职管理
33	《病假复查通知书》	表单	工时休假	68	《客户告知函》	表单	离职管理
34	《劳动能力（复工）鉴定通知书》	表单	工时休假	69	《离职交接会签表》	表单	离职管理
35	《放弃年休假申请书》	表单	工时休假	70	《员工退休申请书》	表单	离职管理

三、这套服务体系的优势或特色

特色1、人才培养：不是"授人以鱼"，而是"授人以渔"，在服务体系中，我们特别注重培养客户自身的管理能力，让企业具备"造血能力"。通过系统培训和落地辅导，帮助企业HR和管理层真正掌握用工合规管理的核心能力，确保服务期满后，企业仍能自主运转这套风控体系。

人才培养体系要点
用工模型搭建	1 劳动关系认定（主体、管理、工资、业务组成） 2 劳动关系类型（全日制、非全日制、借调、特殊劳动关系、涉外劳动关系） 3 劳务用工（退休返聘、实习生、身份界定、用工协议规范）等
招聘入职与试用期	招聘知情权（对内知情权、对外知情权）等
劳动合同管理	劳动合同关系认定标准（劳动关系、社保关系、工资关系、档案关系）等
薪酬福利	工资范围（工资总额、工资范围、福利、最低工资）等
工时休假	工时类型（标准、综合、不定时）等
社会保险	养老保险（缴费年限、退休养老金申领、退休前死亡处理）等
保密竞业培训	保密（涉密信息定义、范围、保密协议签订、保密措施）
规章制度	规章制度设定（内容、公示、民主协商）
离职管理	劳动合同解除（劳动者主动解除、劳动者被动解除）
劳动争议预防应对	1 范围（常见仲裁请求、用人单位主张情形、非受理范围的争议） 2 管辖（注册地、实际履行地、约定管辖） 3 时效（特殊时效、一般时效、时效中断） 4 程序（一裁两审的标准程序、一裁终局、支付令、先予执行等特殊程序） 5 举证（用人单位掌握的证据范围、常见仲裁请求的举证应对举证责任倒置）