2018年1月29日，三年前的今天，是一个全体众成清泰人永远铭记的日子。那一天，敬爱的广仁主任匆匆离开我们，甚至没有留下一句告别的话；那一天，全体众成清泰人眼含热泪，同根同脉，同悲同痛；那一天，全体众成清泰人“跪别”老主任，誓言砥砺奋进，实现众成清泰百年传承。

三年之后，站在广仁主任墓前，我们可以告慰主任：您去世后的三年里，全体众成清泰人勠力同心，全面完成了您去世前带领我们确定的三年发展规划，我们迁入您生前谋定购置的华润大厦55-56层，实现了办公环境全国一流，我们新设分所五家，实现了队伍规模增加三分之一；我们业务创收实现三年翻番，继续夯实了山东省内乃至中世律所联盟的领先地位。

在1月23日召开济南所2020年度总结表彰会的时候，全体同仁都为我们2020年克服疫情影响取得的卓然业绩感到骄傲。黎汝志主任私下与我交流，“我们众成清泰的专业也许还没有做到最好，我们众成清泰的团队也许还没有做到最优，可我们为什么一直保持着业绩的快速增长，一直能够永立山东省乃至区域大所的潮头呢？”我也一直在思考这个问题。　　

在“分分合合为常态”的律师行业，一家律所能以31岁的“高龄”常怀创业激情，从4名律师开始创业，发展成为拥有200余名合伙人和600多名优秀律师的业界“航母”，可谓“传奇”。三十多年弹指一挥，从众成仁和到众成清泰，我们经历了律所的国资时代，合伙时代，大整合、大发展时代，见证了律师行业走向市场的历史进程，遇到过不止一次的挫折、打击，又再度成长、崛起、壮大，并不断站上一个又一个更高的发展平台，其核心在于“广仁精神”，这是众成清泰实现传承发展的“密码”。

“广仁精神”的人文核心，在于“包容共享”的文化传承。包容共享的文化传承，是打造优秀团队的基础，我们对内讲究宽厚、包容，倡导己所不欲、勿施于人；我们努力提携青年，扶危济困，乐于奉献，倡导既要成己，也要达人。我们倡导一家人、一条心，干大事、创大业，倡导整合资源，实施案源与承办两元制的合作模式，实行合伙人计点制分配机制。我们倡导追求小我与大我的统一，在大我中实现小我，倡导在合作中成长，在分享中收益。我们倡导每个人心胸宽阔，海纳百川，有容乃大。管理者和合伙人要具有大胸襟和大气度,才能胸怀全局,胸怀天下,才能站在更高的历史舞台和责任空间来看待自己的历史使命和责任担当；处理问题要统筹时间与空间，平衡舍弃与获得，不能顾此失彼。三十年来，我们像珍惜自己的眼睛一样珍惜我们团结和谐的局面。在和谐发展方面，我们是业界的表率。让每一个与我们相处的人快乐，是我们最大的追求，也是最好的社交，也是最有效的资源整合，这是我们不断稳步前行的力量。

 “广仁精神”的传承根基，在于“担当作为”的大局意识。众成清泰之所以不断扩大，之所以受到党委政府和司法行政领导的关心、关怀与支持，之所以具有行业地位，是因为我们坚持在服务中心与大局中担当作为，坚持主流发展的方向不动摇，坚持政治引领的信念不动摇。王广仁主任身体力行告诉我们，我们是社会主义法治工作者，我们必须服务于法治建设，全面参与立法、执法、司法、守法与普法，必须在服务经济社会发展的大局中，找准法律服务的切入点、着力点。紧紧围绕党和政府不同时期的中心工作谋划法律服务的专业方向和市场空间，始终贯穿众成清泰成长的每一步。用王主任的话说，“我们要跟着党委、政府走”。我们担任党委、政府法律顾问，人大立法顾问，与省市各大重点建设指挥部，与各大投融资平台，与国家及省市重点战略的实施主体签订法律服务合同；我们积极参与中央商务区拆迁，雪野湖环境整治、赵晋案件济南房产处置，在村居法律服务中担当作为，在1+1法律援助中勇于奉献。这一切，都是围绕党委政府中心工作的担当作为，这保证了我们正确的发展方向。

“广仁精神”的生命力，在于“不断创新”的发展格局。一个团队的生命力，在于其强大的创新能力。众成清泰之所以屹立三十年，始终勇立潮头，在于我们在王主任的指引下，努力不断创新。我们追求管理创新，从国资所绩效与薪酬挂钩改革，到合伙制改造；从主任负责制，到管委会制，再到集中决策、分工执行、综合保障、有效监督，从全员提成制，到二次分配，再到计点制分配；我们以提升管理效能为目的不断改革管理模式，促进资源整合。我们改革专业发展模式，全省率先实施专业化，设置专业部，再到推进一主两辅，并根据市场需求，尝试跨部门设立业务中心，创新推出征迁、混改、新三板、基金、发债、税法、私人财富管理等各类新型法律服务产品，以新业务为突破口打造专业团队。从组建省会城市群众成律师集团、众成清泰律师联盟，到参加中世律所联盟，到推进众成清泰省会经济圈法律服务一体化发展，到探讨黄河流域律师协作，我们根据国家及省市发展战略的发展，不断调整专业发展布局。未来，我们还将围绕“国际国内双循环”，以“创新永无止境”的理念，努力促进区域协同发展，实施全国布局，融入新发展格局，打造具有国际影响的主流全国大所，在国家战略实施中实现众成清泰的全国主流发展。

“广仁精神”的社会价值，在于 “追求卓越”的领先意识。一个团队的成功，不仅仅是自我的成长，更不是自得自满的自我评价，其社会价值在于不断树立前进的标杆。在王广仁主任心中，众成清泰就要处处做表率，无论党建引领，还是业绩发展、规模发展，不论管理创新，还是扶危济困，我们都要努力创先争优。我们创先争优，既是对自我的肯定与鼓励，更是实现引领发展的社会责任，这是我们众成清泰的社会价值，是我们发展的担当。评价众成清泰未来能否实现百年传承，最重要的标志就是我们能否永立行业潮头，引领山东乃至区域发展，我们必须为此付出百倍的努力。

我们已走进了众成清泰发展史上又一个三十年，就打造百年传承的众成清泰而言，我们还是迎着朝阳奔跑的青年。主任逝世三周年之际，写下这篇小文，希望以此弘扬“广仁精神”，也希望我辈同仁能够不断传承弘扬，并不断丰富“广仁精神”的内涵，以实现众成清泰百年传承。

纪念王广仁主任逝世三周年，向广仁主任致敬，传承“广仁精神”。