非全日制与全日制用工区分主要在于工作时间、薪酬结算周期、社会保险的缴纳等。非全日制用工与劳务关系的主要区分在于平时员工是否接受管理，是否服从公司规章制度，是否存在人身隶属关系。

对于用人单位而言从合规角度出发，在非全日制劳动关系中需要注意以下几点：

▲ 一、非全日制用工不得约定试用期。《劳动合同法》第七十条对此有所规定。

▲ 二、报酬结算周期不得超过十五日，计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动法第七十二条有此规定。

▲ 三、计酬方式以时薪计算，不应当以业务量、业绩提成等计算。司法判例（见下文）表明，若计酬方式以业绩提成等计算会影响非全日制用工的认定。

▲ 四、非全日制用工应及时备案。《关于非全日制用工若干问题的意见》规定，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。

▲ 五、如果名义上是非全日制，但是实际用工过程中不符合上述规定，则会被认定为全日制劳动关系，进而承担支付补偿金或违法解除合同赔偿金的风险。

现有司法案例表明，非全日制用工的认定标准主要在于：工资计算周期、工作时长、计酬方式等。裁判要旨如下：本案中，第一，某商务会馆公司对杨某并非按照小时计酬，而是根据业绩提成计算工资；第二，杨某在职期间在工作地点随时待命，其提交的证据亦显示其每天工作时长11小时左右，每周工作至少6天，明显超过非全日制用工对用工时长的限制；第三，某商务会馆公司系按月向杨某发放工资，结算支付周期已超过15日。综上，虽然双方签订了非全日制劳动合同，但双方的劳动关系形式以及报酬结算方式不符合非全日制用工的特点，应认定双方属于全日制劳动关系。出自：北京市人力资源和社会保障局发布2022年度劳动人事争议仲裁典型案例。

▲ 六、即使是非全日制用工期间也应当缴纳工伤保险，应缴未缴的工伤费用由用人单位承担。

《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。