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视点｜医疗期满 用人单位依据《劳动合同法》第40条的相关规定解除劳动合同是否需要经劳动能力鉴定？
Published:
2025-04-11
根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定，“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”根据文义解释，上述法律规定并未将是否进行劳动能力鉴定作为解除劳动合同的前提条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定，“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”根据文义解释，上述法律规定并未将是否进行劳动能力鉴定作为解除劳动合同的前提条件。
但是，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第35条规定：“请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。”《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发〔1994〕479号）第7条规定：“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”《山东省劳动厅转发劳动部〈关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知〉的通知》第3条规定：“职工因患病或者非因工负伤，被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同；医疗期满，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、被解除劳动合同的，应按照劳动部劳部发〔1994〕481号文件规定由企业发给经济补偿金和医疗补助费。”上述意见和通知规定了对“难以治疗疾病”“请长病假”职工解除劳动合同需进行劳动能力鉴定。
因此，目前司法实践中存在不同观点。一种观点认为，《中华人民共和国劳动合同法》40条中有关医疗期满解除劳动合同的规定并没有将是否进行劳动鉴定作为解除劳动合同的条件，是否进行劳动能力鉴定并不影响解除劳动合同的合法性。另一种观点认为，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》仍然有效，从保护劳动者利益的根本目的来理解，该规定仍然应当被适用。
以济南地区为例，经过检索法院的部分案例，多数案件采纳第二种观点。如在（2018）鲁01民终644号案件中，二审法院认为“《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条规定：‘企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。’《山东省劳动厅转发劳动部〈关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知〉的通知》第三条规定：‘职工因患病或者非因工负伤，被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同；医疗期满，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、被解除劳动合同的，应按照劳动部劳部发〔1994〕481号文件规定由企业发给经济补偿金和医疗补助费。’根据上述法律规定，即使**公司主张**不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，**公司若欲与张**终止劳动合同，应当首先对**进行劳动能力鉴定，根据鉴定的等级作出相应的处理。”（2021）鲁01民终2254号、（2021）鲁01民终10147号案件也持相同观点。
因此，为降低企业风险，建议用人单位对于患有难以治疗的疾病医疗期已满的职工，在依据《中华人民共和国劳动合同法》第40条解除劳动合同时进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
（以上内容仅为在司法实践中的分析和探讨，不作为对任何单位和个人的法律意见）
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