党建引领
Party building leads the way
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2026-04
司法实践中，离婚诉讼中对夫妻间给予房产的分割争议比较大，人民法院在审理过程中，若登记为按份共有且无特殊情况，则倾向于按登记份额分割；若登记为共同共有或无明确份额，或存在特殊情况，将结合赠与目的、婚姻关系存续时间、出资贡献、离婚过错、家庭贡献等因素，依据公平原则与照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行综合判定，并不是简单地按照“一人一半”分割。
2026-04-09
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2026-04
动态｜日喀则市桑珠孜区人民法院聘任众成清泰仁布所张伟律师为特邀调解员
为深入贯彻多元化纠纷解决机制改革的决策部署，完善纠纷多元共治体系，4月8日，日喀则市桑珠孜区人民法院举行律师特邀调解员聘任颁证仪式暨业务培训会。党组书记、院长李娟出席会议，并为众成清泰仁布所张伟律师等受聘人员颁发聘书。
2026-04-09
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2026-04
市场经济的高度发展催生了企业集团化、关联化的普遍经营模式。关联企业之间通过股权、协议或者实际控制形成紧密的利益共同体，在优化资源配置、降低交易成本、防范商业风险方面展现出显著优势。然而，当风险来临时，这种紧密关联性亦成为风险传导的加速器，使得传统的单一主体破产制度在应对关联企业破产时陷入困境。资产与负债的高度混同、关联企业间资产债务转让的不当行为，导致债权人难以厘清真正的责任财产，难以实现“公平清偿”的破产法核心价值。
2026-04-08
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2026-04
动态｜众成清泰基金法律业务中心助力济南某国有基金管理公司完成实际控制人重大事项变更登记
近日，由众成清泰基金法律业务中心承办的济南某国有基金管理公司实际控制人重大事项变更项目，顺利通过中国证券投资基金业协会审核。
2026-04-08
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2026-04
国际法律视野｜新加坡法律制度介绍（六）——新加坡法律职业与法律服务生态：律师准入、监管与国际协作
作为本系列的第六篇也是最后一篇，本文将从制度底层转向行业生态，拆解新加坡法律职业的分层设计、资格准入与监管规则，深度解析其作为全球法律服务枢纽的核心竞争力——从2023年律师资格考试的改革动向，到Maxwell Chambers的标杆式争议解决运营模式，再到开放包容的外国律所准入政策，全面展现新加坡法律服务生态的独特优势，为中资企业出海东南亚、中国法律服务机构国际化布局提供参考。
2026-04-07
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2026-04
民商视角｜人身安全保护令民事裁定书能否直接作为认定家暴的证据
在离婚纠纷案件中，当事人往往会在起诉离婚前或后，申请人民法院出具人身安全保护令民事裁定书。那么，人身安全保护的民事裁定书能直接作为认定家暴的证据吗？
2026-04-03
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2026-04
动态｜众成清泰孟凡湖律师率队参加“法益理论的未来”刑法学国际研讨会
3月28日至29日，由山东大学法学院、武汉大学法学院与德国慕尼黑大学法学院联合主办，众成清泰济南所与武汉大学马克昌法学基金会协办的“法益理论的未来”刑法学国际研讨会在青岛隆重举行。本次会议汇聚了近百位来自北京大学、清华大学、中国人民大学、中国政法大学、西南政法大学等高校及德国、英国、日本、韩国等世界各国的刑法学界资深教授、知名学者与实务专家。众成清泰高级合伙人孟凡湖、吴飞雄，律师刘卫国、李玉全现场参会。
2026-04-02
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2026-04
低空经济｜立体空间的法律重塑：生态环境法典对低空经济行业的深度影响与规制逻辑
2026年3月12日，第十四届全国人民代表大会第四次会议表决通过《中华人民共和国生态环境法典》（以下简称《生态环境法典》），国家主席习近平签署第七十号主席令予以公布，自2026年8月15日起施行。这部法典的颁布，标志着我国生态环境保护领域有了系统化的基础性法律遵循，其意义不亚于当年《民法典》在民事领域的统合作用
2026-04-02
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2026-04
合同作为民事主体意思自治的主要表现形式，其条款内容直接关系当事人权利义务的实现。当合同条款含义不明确或双方理解不一致时，如何解释争议条款以探求当事人真实意思，成为司法裁判中的关键问题。合同解释兼具事实认定与法律适用的双重属性：一方面需要基于证据查明相关事实，另一方面法官需运用法律规则和价值判断在多种含义中作出选择。为保障交易安全、维护合法权益，《民法典》及相关司法解释对合同条款解释的原则和方法作出了明确规定。本文将从合同法理论基础出发，系统梳理合同解释的一般原则与特殊规则，包括文义解释、体系解释、目的解释、交易习惯解释等，并结合民法典及最高人民法院司法解释的具体规定进行分析。在此基础上，通过典型案例分析法院在面对合同条款争议时所采用的解释方法、理由采信路径及裁判逻辑，以期明确裁判思维背后的基本法理。
2026-04-02
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2026-04
在劳动争议实务中，用人单位辞退刚怀孕的女职工，往往只意识到可能面临违法解除劳动合同赔偿金（即“2N”）的法律风险。然而，根据不同地区法院的裁判规则，用人单位此时需要承担的“损失”可能远不止于此。违法解除劳动合同赔偿金与“三期”（孕期、产期、哺乳期）的生育保险待遇损失可以同时并存，用人单位需对女职工因被违法辞退而无法享受的全部生育待遇承担赔偿责任。
2026-04-02
众成清泰济南区域
