社会责任
social responsibility
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2025-09
荣誉 | 众成清泰济南所6名律师获聘第四届济南市人民政府法律顾问
9月4日，第四届济南市人民政府法律顾问聘任仪式举行。济南市委副书记、市长于海田出席会议并为第四届市政府法律顾问代表颁发聘书。众成清泰济南所耿国玉、姚虎明、孟凡湖、师广波、吴海洋、董国爱6名律师，凭借卓越的专业能力成功获聘，为律所再添新誉。
2025-09-05
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2025-09
视点 | 解读《住房租赁条例》对出租人与承租人权利义务的配置
2025年7月21日，国务院正式公布《住房租赁条例》，该条例将于2025年9月15日起施行。这是我国首部专门规范住房租赁市场的行政法规。该条例在《民法典》等上位法基础上进一步明确了租赁当事人的权利义务关系，并对住房租赁企业、经纪机构等市场主体设定了必要的引导和监管措施。条例的出台正值我国房地产市场加快向“租购并举”转型的关键时期，意在通过完善制度供给，为住房租赁市场的高质量发展提供有力的法治保障。近年来住房租赁领域存在房屋条件不达标、租赁关系不稳定、押金纠纷频发等现实痛点。条例针对此类难点问题进行规制，在平衡出租人和承租人利益的基础上，适度向承租人权益倾斜，凸显保障民生的立法取向。本文将聚焦该条例对于对出租人与承租人权利义务配置问题进行分析，以期准确适用新规、防范法律风险。
2025-09-05
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2025-09
动态 | 众成清泰联合济南基金业协会成功举办私募基金投资退出实务论坛暨济南基金业协会境外上市专业委员会成立大会
9月2日，由中共济南市委金融委员会办公室指导，济南基金业协会、众成清泰律师事务所联合主办，立信德豪管理咨询有限公司山东分公司、齐鲁科技金融大厦承办的私募基金投资退出实务论坛暨济南基金业协会境外上市专业委员会成立大会，在济南市历下区科创金融中心成功举办。活动以“聚焦私募退出实务，赋能资本生态发展”为核心议题， 吸引 100 余人现场参与，线上直播辐射 1000 余人次，实现实务交流与跨境资本服务机制落地的双重目标。
2025-09-04
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2025-09
视点｜解读《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》
2025年8月1日，最高人民法院发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《司法解释二》），自2025年9月1日起施行。《司法解释二》对混同用工劳动关系认定和责任承担、外国人劳动关系认定、未签书面劳动合同双倍工资的计算方式和除外情形、连续订立二次固定期限劳动合同认定、在职竞业限制、约定不缴纳社保的法律后果等内容作出了细化规定，其中部分条文实际上是对主流裁判观点的固定，还有一部分条款是对实务中有争议的裁判尺度进行统一。以下为笔者对《司法解释二》的条文进行逐条解读。
2025-09-03
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2025-09
融资性贸易作为一种新兴的商业实践，在促进资金流动和贸易发展方面发挥了重要作用。然而，其复杂的交易结构和潜在的法律风险也引发了诸多争议。本文从法学视角出发，深入剖析融资性贸易的常见模式及其所蕴含的法律风险，探讨当前法律框架下的应对策略，并结合最新政策规定，提出企业应如何优化内部管理以防范风险，以期为相关企业提供有益的参考，也为完善相关法律规制提供理论支持。
2025-09-03
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2025-09
登记备案的离婚协议能否申请撤销？若订立协议时存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等法定事由，双方当事人则可在除斥期间内通过诉讼方式行使撤销权。债权人在特定条件下也可以请求撤销离婚协议中的财产分割条款，且撤销范围需与损害后果相当。
2025-09-03
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2025-09
动态 | 众成清泰成功举办“新规背景下拒执罪实务研究”研讨会
8月30日，由众成清泰刑事业务中心、执行业务中心联合主办的“新规背景下拒执罪实务研究”研讨会在济南所顺利召开，本次研讨会聚焦拒不执行判决、裁定罪最新规定及实务应用。众成清泰各分所律师与业内同仁通过线上平台同步参会。
2025-09-02
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2025-09
党建 | 众成清泰济南所走进大智 参与“党建引领聚合力 法务赋能促发展”参访交流活动
8月29日，济南市企业共同成长联盟理事长单位走进大智控股集团，开展了一场以“党建引领聚合力 法务赋能促发展”为主题的参访交流活动。众成清泰济南所党委副书记、高级合伙人黎汝志代表济南所参与本次活动。
2025-09-02
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2025-09
荣誉 | 众成清泰济南所王琰律师荣登2025新则新势力榜单“律师新势力（40 under 40）”
近日，2025新则年度榜单·新势力榜单正式发布。该榜单由法律创新机构新则基于行业调研、数据分析及专家评审综合评定，旨在通过创新、客观、全面的评价体系，记录行业中最具成长性与引领力的新锐力量。众成清泰济南所高级合伙人王琰凭借其卓越的专业能力、创新实践与行业影响力，成功入选“律师新势力（40 under 40）”榜单。
2025-09-02
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2025-09
2007年4月27日，A公司与B公司共同出资成立C公司。孙某被A公司指派担任C公司的董事。依照公司章程，经董事会选举，孙某担任董事长，成为C公司的法定代表人。2023年12月28日，孙某从A公司离职，双方签订《解除、终止劳动合同证明书》。2024年1月2日，孙某与D公司签订《劳动合同》。2024年1月至2025年7月，D公司为孙某缴纳社会保险。 2024年1月调任D公司担任新职务后，孙某向C公司以及两股东邮寄了《关于辞任、变更C公司董事长及法定代表人的函》，但均未回复。2025年6月5日，A公司依照法定程序组织召开C公司临时股东会，作出股东会决议，A公司同意孙某辞去C公司法定代表人及董事长，但B公司未参加会议也未予以表决。C公司拒不办理法定代表人变更登记。 孙某已经穷尽内部变更法定代表人、董事长的手段，仍无法实现目的，故于2025年6月30日将C公司诉至法院。
2025-09-01
众成清泰济南区域
